ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ದಿಗ್ಭ್ರಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವದ ಕೆಲವು ದೊಡ್ಡ ಹೆಸರುಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಸಾವಿರಾರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ. ಆದರೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಯ ಮಿನುಗು ಇದೆ: ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವು ಬಂದಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾದ ಹೊಡೆತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ಕೋವಿಡ್-19 ಹಿಟ್ ಆದ ಸುಮಾರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಕಂಪನಿಗಳು ಇನ್ನೂ ತಮಗೆ ಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ದೂರುತ್ತವೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವನ್ನು ಮೀರಿ, ಆದರೆ ಮುಂದಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತದವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಜನಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಲಸೆಯಂತಹ ಆಳವಾದ ಶಕ್ತಿಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ, ಇದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇವೆಲ್ಲವುಗಳ ಅರ್ಥವೇನೆಂದರೆ, ತಮ್ಮ ಸರಕು ಮತ್ತು ಸೇವೆಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯು ದುರ್ಬಲಗೊಂಡರೂ ಸಹ, ಅನೇಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಸೇರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರನ್ನು ಹೋಗಲು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ – ಅವರು ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೆ ವೇಗ.
ಅಮೆಜಾನ್ ಮತ್ತು ಗೋಲ್ಡ್‌ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್ ಗ್ರೂಪ್‌ನಿಂದ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಉನ್ನತ-ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಲೇ-ಆಫ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಅವರು ಹೊರಗಿನವರು ಎಂದು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬಹುದು. ಇದು ಮುಂಬರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವನ್ನು ಬಹಳ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಪಂಚವು ಬಳಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ. 2024 ರ ವೇಳೆಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಸುಮಾರು 3.3 ಮಿಲಿಯನ್ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ಎಕನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಕಳೆದುಹೋದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಾಗಿದ್ದರೂ, ಇದು 2001 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸೌಮ್ಯವಾದ ಹಿಂಜರಿತದಲ್ಲಿ 5.1 ಮಿಲಿಯನ್ ಶೆಡ್‌ಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಹಿಂಜರಿತಗಳ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಕುಬ್ಜಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಏನು, ಉದ್ಯೋಗದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವು ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಬಲವಾಗಿದೆ. ಆರ್ಥಿಕ ಸಹಕಾರ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪ್ರಮುಖ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ 4.4 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ, ಇದು 1980 ರ ದಶಕದ ಆರಂಭದಿಂದಲೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
ಈ ಬಾರಿ, ವ್ಯಾಪಾರ ಸೇವೆಗಳು, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಮತ್ತು ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಸೇರಿದಂತೆ ವೈಟ್-ಕಾಲರ್ ಉದ್ಯಮಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಕೋವಿಡ್ ಪೂರ್ವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತ್ತು ವಜಾಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಿವೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ದುರ್ಬಲವಾಗಬಹುದು.
